工伤九级一次性伤残就业补助金多少

1.标准确定依据：
工伤九级的一次性伤残就业补助金标准，要根据所在地区来确定。
不同地区经济发展水平、政策等存在差异，所以标准各不相同。
2.一般计算方式：
以常见地区为例，其计算通常和本人工资以及当地规定相关。
一般是按照规定的月数乘以本人工资来算。
例如，可能是按照9个月本人工资来计算。
这里的本人工资，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
它反映了职工在受伤前一段时间的工资水平。
3.具体查询途径：
要了解具体标准，可查阅所在省级行政区的工伤保险条例实施办法等相关规定。
若所在地区有特殊规定，就要依照当地规定执行。
4.补助金支付与作用：
在工伤职工和用人单位解除或终止劳动关系时，这笔补助金由用人单位支付。
其目的是保障工伤职工的权益，为他们后续的生活以及职业转换等提供一定的经济支持，帮助他们更好地适应新的生活和工作状态。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经鉴定为工伤九级。小许与单位解除劳动关系后，要求单位支付一次性伤残就业补助金。单位认为应按照当地最低标准计算补助金，而小许认为应按照自己受伤前12个月平均月缴费工资计算。双方就一次性伤残就业补助金的计算标准产生争议。

案情分析:

1、工伤九级的一次性伤残就业补助金标准需根据所在地区确定，一般按照一定月数乘以本人工资计算，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
2、具体标准应查阅所在省级行政区的工伤保险条例实施办法等相关规定。在解除劳动关系时，用人单位应支付该补助金，以保障工伤职工权益，所以单位应按规定以小许的平均月缴费工资为标准支付。