工伤九级伤残一次性赔几个月工资

结论：
工伤九级伤残一次性赔偿包括9个月本人工资的一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时，还有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，后两者具体标准由省级人民政府规定。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤九级伤残的赔偿有明确标准。一次性伤残补助金以本人工资为基数计算9个月，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。同时，为保障工资过高或过低职工的权益，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资60%计算。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地省级人民政府根据当地实际情况制定。如果遇到工伤九级伤残赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤九级伤残一次性赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金为9个月本人工资。后两项在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时支付，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。
2.本人工资的计算以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为准。若高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
3.解决措施和建议：职工遭遇工伤后应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级。用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，以保障职工权益。职工要了解自身权益，在与用人单位协商赔偿时，依据准确的本人工资计算赔偿金额。

法律分析：
（1）工伤九级伤残的赔偿包含一次性伤残补助金，金额为9个月的本人工资。这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，会有两笔重要赔偿。一是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，二是由用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
（3）本人工资的计算有上限和下限。高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资60%计算。

提醒：
计算赔偿时要准确确定本人工资和适用的统筹地区平均工资标准。不同地区一次性工伤医疗和就业补助金标准差异大，建议咨询了解当地具体规定。

（一）确定本人工资。收集工伤前12个月的工资发放记录，计算平均月缴费工资。若工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。
（二）计算一次性伤残补助金。用确定好的本人工资乘以9，得出一次性伤残补助金数额。
（三）明确离职情况。若劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除合同，可申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）了解当地标准。向当地社保部门或查询省级政府规定，明确一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤九级伤残一次性赔偿包含多方面。一次性伤残补助金是9个月本人工资。

2.若劳动、聘用合同到期结束，或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。