在
工伤事件里，用人单位承担着多项费用支付责任，以此保障工伤职工权益。
具体如下：
1.治疗期间
工资福利：
员工治疗工伤期间，用人单位要按照原工资福利待遇发放工资，确保员工在此期间收入不受影响。
2.辅助器具费用：
工伤职工若需要安装辅助器具，正常情况下，所需费用按国家规定标准从
工伤保险基金支付。
但如果情况紧急来不及办理相关手续，用人单位要先行垫付这笔费用。
3.
伤残津贴：
职工被认定为五级、
六级伤残后，用人单位需按月支付伤残津贴，发放标准为本人工资的一定比例，让
伤残职工有稳定的生活保障。
4.一次性伤残就业
补助金：
职工因工致残被鉴定为五级至
十级伤残，当
劳动合同期满终止，或者职工本人提出
解除劳动合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
可见，用人单位在工伤处理中责任重大，这些费用支付规定，能切实保障工伤职工的合法权益。
案情回顾:小许在工作中受伤，被认定为工伤。治疗期间，公司未按原工资福利待遇给小许发放工资福利。此外，小许因工伤需要安装辅助器具，因情况紧急未办理相关手续，公司拒绝先行垫付费用。后来小许被鉴定为六级伤残，公司也未按月支付伤残津贴。小许与公司多次协商无果，于是将公司告上法庭。
案情分析:1、依据相关法律，用人单位在职工工伤治疗期间，应按照原工资福利待遇发放工资福利，该公司未发放的行为违反法律规定。
2、职工因紧急情况未办理手续需安装辅助器具时，用人单位应先行垫付费用，此公司拒绝垫付做法错误。
3、职工被认定为五级、六级伤残，用人单位需按月支付伤残津贴，该公司未支付，损害了职工合法权益。
