工伤赔付后还能起诉员工追责吗

1.一般情况：
通常，工伤赔付后不能再起诉员工追责。
依据工伤保险相关规定，员工在工作期间遭受工伤，工伤赔偿责任由工伤保险基金或者用人单位承担。
这一规定基于劳动关系和工伤保障原则，一方面保障员工在工作受伤后的权益，使其能得到相应赔偿来恢复生活和工作；
另一方面也为用人单位分散了风险，避免因工伤事故承担过重的经济负担。
2.特殊情况：
不过存在特殊情形，要是员工因故意或者重大过失引发工伤事故，用人单位在承担工伤赔付责任后，可依照《民法典》等相关法律规定，向员工进行部分或者全部追偿。
例如员工为了赶时间违规操作机器导致受伤，这就可能属于重大过失情形。
3.追偿注意事项：
用人单位行使追偿权必须在法律规定的合理范围内，并且要拿出充分证据，来证明员工存在故意或重大过失行为。
只有这样，用人单位的追偿才可能得到法律支持。

案情回顾:

小何是某公司员工，在工作时因操作不当受伤，被认定为工伤。公司为其申请了工伤赔付，工伤保险基金和公司支付了相应赔偿。之后，公司认为小何存在重大过失才导致此次工伤，遂决定起诉小何追责，要求其承担部分赔偿费用，小何则认为自己只是失误并非故意，不应再担责。

案情分析:

1、一般情况下，员工工伤由工伤保险基金或用人单位承担赔偿责任，目的是保障员工权益和分散用人单位风险，所以工伤赔付后通常不能再起诉员工追责。
2、但如果员工因故意或重大过失导致工伤事故，用人单位可依据《民法典》等相关法律规定，在承担工伤赔付责任后向员工进行部分或全部追偿。不过，用人单位需提供充分证据，且要在法律规定的合理范围内行使追偿权。