哪些是劳动部门不认为工伤情形

根据相关规定，劳动部门判定不属于工伤的情形主要如下：
1.故意犯罪：
若职工因实施犯罪行为而故意导致自身伤亡，这种情况不能认定为工伤。
例如，职工在盗窃过程中受伤，就不符合工伤认定条件。
2.醉酒或吸毒：
当职工处于醉酒或吸毒状态时，其意识和行为能力是非正常的，在此期间受伤也不能认定为工伤。
因为这种状态是职工自身主动造成的，并非工作原因导致。
3.自残或自杀：
职工主动对自己身体造成伤害的行为，如自残或自杀，显然不属于工伤范畴。
在工伤认定过程中，必须严格依据法律规定和事实证据进行判断。
若职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认可，那么用人单位需承担举证责任。
如果劳动部门作出不认定工伤的决定，职工若有异议，可通过合法途径维权，比如依法申请行政复议或者提起行政诉讼，以保障自身的合法权益。

案情回顾:

小何是一家公司的员工，在工作期间受伤。小何认为自己是在工作中意外受伤，应认定为工伤并要求公司给予工伤赔偿。但公司认为小何受伤当天有饮酒迹象，处于醉酒状态，根据相关规定不应认定为工伤，拒绝给予赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，醉酒状态下受伤不认定为工伤。本案中公司认为小何醉酒受伤，需承担举证责任，证明小何受伤时处于醉酒状态。
2、若劳动部门作出不认定工伤的决定，小何如有异议，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼，通过合法途径维护自身权益。