老板让离职不给发工资怎么办

1.明确法律性质：
用人单位无故拖欠工资是违法行为。
劳动者的辛勤付出应得到相应报酬，无故拖欠工资侵犯了劳动者合法权益。
2.协商解决：
发现工资被拖欠，先与老板友好协商，要求支付工资。
协商过程中注意留存聊天记录、通话录音等协商记录，这是后续维权的重要凭证。
3.投诉渠道：
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资。
若老板逾期不支付，会责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4.申请仲裁：
还能申请劳动仲裁，需提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
仲裁做出裁决后，若老板仍不支付工资，劳动者可向法院申请强制执行。
5.时效提醒：
维权要在法定时效内进行。
劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受仲裁时效限制；
但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。

案情回顾:

小何在一家公司工作，到了发工资的日子，公司老板却无故拖欠工资。小何与老板协商，要求支付工资，老板以各种理由推诿。小何认为老板的行为不合理，而老板觉得公司资金周转困难，晚些发工资很正常。双方协商无果，小何决定进一步维权。

案情分析:

1、用人单位无故拖欠工资属于违法行为。小何先与老板协商并留存记录，这是正确的维权第一步。若协商不成，其可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期还会责令加付赔偿金。
2、小何也可申请劳动仲裁，需准备如劳动合同、工资条等证明劳动关系及工资数额的证据。若仲裁后老板仍不支付，可向法院申请强制执行。同时，小何要注意在法定时效内维权。