加班费主张时效是多久

1.加班费主张时效概述
加班费主张时效通常为一年。
这是依据《劳动争议调解仲裁法》而来，该法律规定劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，且仲裁时效从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害那天开始计算。
2.特殊情况说明
在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。
不过，一旦劳动关系终止，劳动者就应当自终止之日起一年内提出仲裁申请。
加班费属于劳动报酬的一部分，所以劳动者若要主张加班费，必须在规定时效内提出。
3.举例说明
例如，某员工在职时一直加班，但公司未支付相应加班费。
该员工当时并未在意，离职后才发现这一情况。
此时，他需要在离职后的一年内申请仲裁来主张加班费。
若超过这一年的时效，就可能面临败诉的风险。
所以，劳动者要关注自身权益，及时在时效内维护自己应得的加班费。

案情回顾:

小何曾在某公司任职，离职后发现在职期间公司未支付其加班费。小何起初未在意，直至离职一年零两个月后，才想起此事并向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付加班费。公司则以小何的申请已过时效为由进行抗辩。

案情分析:

1、依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。
2、小何在离职一年零两个月后申请仲裁主张加班费，已超出法定的一年时效期间，公司的抗辩理由成立，小何可能会因时效问题面临败诉风险。