工厂拖欠工资不给最快解决办法有哪些

当遭遇工厂拖欠工资时，可按以下途径解决：
1.与工厂协商：
直接和工厂沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反了《劳动法》，要求工厂及时支付所欠工资。
这是最直接的解决方式，成本低且能保持与工厂的良好沟通。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门会责令工厂限期支付工资，若工厂逾期不支付，将责令其按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
可直接申请劳动仲裁。
需提前准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。
仲裁裁决通常会在受理后的45日内作出，案情复杂的不超过60日。
4.向法院起诉：
若对仲裁结果不满意，可在15日内向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。
5.拨打12333咨询投诉：
还可以拨打当地的12333劳动保障热线，咨询相关政策并进行投诉。
遇到工厂拖欠工资问题时，可尝试多种途径，尽快解决问题，维护自身合法权益。

案情回顾:

小何在一家工厂工作，工厂却拖欠其工资。小何与工厂协商，要求支付工资，并指出工厂行为违反《劳动法》，但工厂拒绝支付。小何遂面临选择，是向劳动监察部门投诉，还是直接申请劳动仲裁，亦或是拨打12333咨询投诉，他陷入了纠结。

案情分析:

1、小何可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令工厂限期支付工资，若逾期不支付，工厂需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小何加付赔偿金。
2、小何也能直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据。仲裁裁决一般在受理后45日内作出，案情复杂不超60日。若对结果不满，可在15日内向法院提起诉讼。同时，拨打12333咨询投诉也是可行途径。