公司超出发工资时间几天了怎么办

1.当遇到工资发放时间超期的情况，第一步可以和公司沟通，详细了解工资延迟发放的具体原因。
比如，是公司资金周转困难，还是财务流程出现了问题等。
2.从法律层面分析，如果劳动合同里明确规定了工资发放日期，公司逾期发放就属于违约行为。
依据《工资支付暂行规定》，工资需在用人单位和劳动者约定的日期支付。
要是遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
3.若沟通后公司仍未按时发放工资，你可以先通过书面或者邮件的方式向公司发出催款函，在催款函里明确要求公司在一定期限内支付工资。
4.如果公司收到催款函后还是没有支付工资，你有两种途径维护权益。
一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其改正违法行为。
二是申请劳动仲裁，不仅可以要求公司支付工资，还能主张逾期支付的赔偿金等。
5.在整个过程中，一定要注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能更好地保障你的合法权益。

案情回顾:

小何在一家公司工作，劳动合同明确约定每月15号发放工资。然而，到了15号工资并未发放，小何向公司询问，公司只是含糊表示会尽快发放，但未说明具体原因。之后几天工资仍未到账，小何十分着急，与公司多次沟通均未得到有效解决，于是小何决定采取法律手段维护自己权益。

案情分析:

1、依据《工资支付暂行规定》，公司与小何约定了工资发放日期，逾期未发已构成违约，公司应在约定日期支付工资，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。
2、小何可先书面或邮件向公司发催款函要求限期支付。若公司仍不支付，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付，也可申请劳动仲裁，要求支付工资及逾期赔偿金，同时要保留好劳动合同、工资条等相关证据。