工期延误工人的误工费怎么计算

工期延误后，工人误工费的计算要根据具体情形来定，以下是不同情况的计算方式：
1.有明确约定：
如果双方在合同里对误工费计算标准有明确规定，就按照合同来算。
比如合同约定按照工人日工资乘以误工天数得出误工费，那就以此为依据。
2.无约定情况：
要是合同没有相关约定，通常按照工人实际收入状况计算。
这里的实际收入涵盖基本工资、奖金、津贴等。
先算出工人正常工作时的平均日工资或月工资，再乘以误工天数，就能得到误工费数额。
3.难以确定实际收入：
当无法明确工人实际收入时，可以参考相近行业相同或相近岗位劳动者的平均工资来计算。
工人在主张误工费时，要提供相关证据保障自身合法权益。
这些证据包括劳动合同，证明与用人单位的雇佣关系；
工资发放记录，体现实际收入情况；
误工证明，证实误工事实。
有了这些证据，才能明确误工损失金额。

案情回顾:

小朱等工人受雇于小李的建筑公司进行工程建设，工程因各种原因工期延误。小朱等工人要求小李支付误工费，小李认为合同未明确约定误工费计算方式，应少支付。而小朱等人觉得应按他们实际收入算，双方就误工费计算标准和金额产生争议。

案情分析:

1、关于误工费计算，若合同有明确约定，应按合同约定的计算标准确定，如按工人日工资乘以误工天数。本案中合同未明确约定，则一般按工人实际收入状况计算，包括基本工资、奖金、津贴等乘以误工天数。
2、若难以确定工人实际收入，可参照相近行业相同或相近岗位劳动者的平均工资计算。同时，小朱等工人主张误工费需提供劳动合同、工资发放记录、误工证明等相关证据证明误工事实及损失金额。