工伤九级的赔付项目具体如下：
1.
一次性伤残补助金：
依据规定，九级
工伤可获得标准为9个月本人
工资的一次性伤残补助金。
比如
月工资5000元，那此项
补助金就是45000元。
2.一次性工伤医疗补助金与一次性
伤残就业补助金：
这两项补助金的具体标准并非全国统一，而是由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况来规定。
3.
停工留薪期工资：
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不会改变，所在单位需按月支付工资。
4.
医疗费：
治疗工伤产生的费用，若符合
工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就可以从工伤保险基金中支付。
5.康复治疗费：
经
劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工需要进行康复治疗的，相关费用从工伤保险基金支出。
6.辅助器具费：
因日常生活或就业需求，经鉴定委员会确认后，安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，由工伤保险基金支付。
7.停工留薪期
护理费：
生活无法自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，所在单位要承担护理责任。
案情回顾:小朱在工作期间不幸受伤，经鉴定为工伤九级。公司支付了部分医疗费后，拒绝支付其他费用。小朱要求公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等多项费用，公司认为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准过高，且不应承担停工留薪期护理费，双方因此产生争议。
案情分析:1、根据法律规定，一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，公司应依法支付给小朱。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省、自治区、直辖市人民政府规定，公司不能以标准过高为由拒绝支付。
3、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，也由所在单位负责，所以公司需承担小朱停工留薪期工资及护理费。
4、治疗工伤所需符合标准的医疗费、经确认的康复治疗费、辅助器具费等，应从工伤保险基金支付。
