非全日制合同遇工伤是否需做赔偿

1.非全日制用工遇工伤需赔偿。
法律规定，单位得为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，劳动者因工受伤或患职业病可享待遇。
2.若单位没给非全日制劳动者缴工伤保险费，就得自己支付赔偿。
赔偿有医疗费、停工留薪期工资等，标准按工伤认定等级定。
3.非全日制劳动者工伤后，要及时申请认定，按程序索赔，单位不能因用工形式逃避责任。

案情回顾:

小许为某单位非全日制用工人员。工作期间小许因意外受伤，小许要求单位进行工伤赔偿，该单位却以非全日制用工为由拒绝赔偿。小许认为自己是在工作时受伤，单位应承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位需为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害可享受工伤保险待遇。该单位不能因非全日制用工形式而逃避工伤赔偿责任。
2、若该单位未依法为小许缴纳工伤保险费，则由该单位支付工伤保险待遇，赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体赔偿标准依据工伤认定等级确定。小许应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，按法定程序主张赔偿。