工伤九级伤残有哪些保险赔付项目

法律分析：
（1）工伤保险基金支付的项目包括：一次性伤残补助金，数额为9个月本人工资；在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的情况下，会支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府制定。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等也由其支付。
（2）用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。停工留薪期内，单位需按月支付职工原工资福利待遇。

提醒：各地省级政府对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，工伤职工要了解当地规定。且不同工伤案情有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）员工应确认所在单位是否为其缴纳工伤保险。若未缴纳，相关赔付责任由单位承担。
（二）及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定伤残等级及赔付标准。
（三）收集整理好与工伤相关的材料，如医疗费用票据、病历等，以便申请赔付。
（四）在与单位协商赔付事宜时，明确各项赔付项目和标准，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

工伤九级伤残保险赔付项目分两部分：
-工伤保险基金支付：包括9个月本人工资的一次性伤残补助金；合同期满终止或职工提出解约时的一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定；还有治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费，配置辅助器具费等。
-用人单位支付：一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定；停工留薪期内，单位按月付原工资福利。

结论：
工伤九级伤残保险赔付项目分工伤保险基金支付和用人单位支付两部分，前者包括一次性伤残补助金等，后者为一次性伤残就业补助金，且还有其他费用支付及停工留薪期待遇。
法律解析：
依据相关法律，工伤九级伤残赔付明确划分了支付主体与项目。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，按9个月本人工资计算；在特定合同终止或职工提出解除合同情形下，支付一次性工伤医疗补助金，具体标准省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用等也由工伤保险基金承担。用人单位需支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，且在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。工伤赔付涉及多方面且各地标准有差异，若遇到工伤赔付问题或想了解具体赔付标准，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业法律建议和帮助。

1.工伤九级伤残保险赔付项目分工伤保险基金支付和用人单位支付两部分。从工伤保险基金支付的，有一次性伤残补助金，标准是9个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同，还会有一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等也从工伤保险基金支付。
2.由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3.建议职工及时了解当地省级政府制定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准，以便准确核算赔付金额。用人单位应严格按照法律规定支付相应费用，确保职工权益。职工也要积极配合治疗和相关流程，留存好各项费用凭证。