九级工伤的赔付项目有哪些

（一）若遇到九级工伤赔付问题，员工要及时收集好各项费用的票据，如医疗费用发票、交通食宿费凭证等，方便申请工伤保险基金支付。
（二）在停工留薪期，员工要与用人单位保持沟通，确保原工资福利待遇按时足额发放。
（三）当劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同时，关注省级政府对于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的具体标准，与用人单位和工伤保险基金协商赔付事宜。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律分析：
（1）九级工伤赔付项目分为工伤保险基金支付和用人单位支付两部分。工伤保险基金支付的费用用于保障工伤职工治疗和康复过程中的各项开销，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，其中一次性伤残补助金按九级伤残标准为9个月的本人工资。
（2）用人单位支付部分保障了工伤职工在停工期间的收入以及就业方面的权益。停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，按月发放；当劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时，用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：
各地对于工伤赔付标准有差异，职工遇到九级工伤赔付问题，建议咨询以获取对应解决方案。

结论：
九级工伤赔付项目分工伤保险基金支付和用人单位支付两部分。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和相关工伤保险规定，九级工伤赔付有明确的划分。工伤保险基金支付部分涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金（九级为9个月本人工资）、劳动能力鉴定费。用人单位支付部分包括停工留薪期内员工原工资福利待遇，按月发放；若劳动、聘用合同期满终止，或员工主动解除合同，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准同样由省级政府确定。这种赔付划分明确了不同责任主体的义务，保障了工伤员工的权益。如果您遇到九级工伤赔付相关的法律问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.九级工伤赔付项目分为工伤保险基金支付与用人单位支付两部分。工伤保险基金支付的项目涵盖治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费用、一次性伤残补助金（九级为9个月本人工资）以及劳动能力鉴定费。
2.用人单位支付方面，停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。当劳动或聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除合同时，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准同样由省级政府确定。
3.建议员工遭遇九级工伤时，及时收集保存好相关费用凭证，以顺利获得赔付。用人单位应依法履行支付义务，避免法律风险。省级政府应进一步明确细化赔付标准，增强可操作性。

九级工伤赔付项目有两部分：

1.工伤保险基金支付：涵盖治疗和康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费、劳动能力鉴定费。一次性伤残补助金为9个月本人工资。

2.用人单位支付：停工留薪期工资福利不变，按月发放。合同期满或职工解约，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。