工伤九级赔付项目和标准是啥

（一）明确赔偿项目和标准
1.了解一次性伤残补助金为9个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.若劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同，关注当地省级人民政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。
3.知晓治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医交通食宿费从工伤保险基金支付。
4.确认停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇。

（二）收集证据
准备劳动合同、医院诊断证明、费用清单等，证明工伤事实和费用支出。

（三）申请赔付
按照当地规定的流程，向工伤保险基金和用人单位申请相应赔付。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

1.工伤九级赔付包含多类项目。主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有治疗工伤的相关费用及停工留薪期工资等。
2.各项赔付标准：一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等按国家规定从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.建议：职工遭遇工伤后应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确获得相应赔付。用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，保障职工权益，同时积极配合职工处理工伤赔付事宜。

结论：
工伤九级赔付项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，各项目有相应标准。
法律解析：
工伤九级的赔付有明确规定。一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按国家规定从工伤保险基金支付，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。了解这些赔付项目和标准，能保障工伤职工的合法权益。如果遇到工伤九级赔付相关的问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金是工伤九级赔付的重要部分，以工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资为计算基数，发放9个月。这是对工伤职工因伤导致劳动能力受损的一次性补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定，以保障职工后续医疗和再就业的权益。
（3）治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，按规定从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工工资待遇不变，由单位按月发放，确保职工在治疗期间生活不受太大影响。

提醒：
工伤赔付标准各地不同，申请赔付时要注意按当地政策准备材料。不同工伤情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

1.一次性伤残补助金，按工伤者受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资算，为9个月工资。

2.劳动、聘用合同到期终止，或本人提出解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位按月发原工资福利。