劳动鉴定期间算医疗期吗

1.劳动鉴定期间与医疗期的关系
劳动鉴定期间一般不算在医疗期内。
医疗期是企业职工因患病或非因工负伤，停止工作治病休息，且企业不得解除劳动合同的时间段。
2.劳动鉴定的含义及职工状态
劳动鉴定主要是对职工劳动能力等进行鉴定。
在劳动鉴定期间，职工大多已基本康复，或者病情相对稳定，不再单纯处于治病休息状态。
比如一些职工经过一段时间治疗，身体状况已有明显好转，能够进行简单活动，此时进行劳动鉴定，就不属于单纯的医疗治病阶段。
3.特殊情况
不过，存在特殊情况。
如果职工确实因伤病无法正常工作，并且符合医疗期的相关规定，就可以按规定继续享受医疗期。
判断的关键在于职工实际身体状况是否仍需要停工治病休息，不能仅根据是否处于劳动鉴定期间来一概而论。
例如有的职工虽然在进行劳动鉴定，但伤病复发，身体状况变差，无法正常工作，就应继续给予医疗期。

案情回顾:

小朱是某企业职工，因患病停止工作治病休息。企业在小朱病情相对稳定后安排其进行劳动鉴定。在此期间，企业认为劳动鉴定期间不算医疗期，打算解除与小朱的劳动合同。但小朱觉得自己身体尚未完全恢复，仍需停工治病休息，应继续享受医疗期，双方因此产生争议。

案情分析:

1、医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动鉴定是对职工劳动能力等进行的鉴定，一般情况下劳动鉴定期间不算医疗期，因为此时职工可能已基本康复或病情相对稳定。
2、不过，判断是否处于医疗期关键要看职工实际身体状况是否还需停工治病休息。若小朱确实仍因伤病无法正常工作，且符合医疗期相关规定，就可按规定继续享受医疗期，企业不能仅依据处于劳动鉴定期间就解除合同。