帮别人干活肋骨骨折怎么赔偿

1.明确场景与责任划分
首先要弄清楚是在什么样的工作场景下受的伤。
如果是劳务关系，那么双方要按照各自的过错承担相应责任。
比如，若雇主提供的工作环境存在明显安全隐患导致受伤，雇主过错大；
若员工自身违规操作受伤，员工也需担责。
2.赔偿计算方式
一般都要进行伤残鉴定，确定伤残等级后才能计算赔偿数额。
赔偿项目主要有：
医疗费：
按照实际花费的金额来算。
误工费：
根据误工时间和收入状况确定。
比如每月收入5000元，误工3个月，误工费就是15000元。
护理费：
由护理期限和护理人员收入决定。
营养费：
根据医生的医嘱酌情确定。
残疾赔偿金：
依据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准等计算。
3.维权途径
要及时收集相关证据，像劳动合同、医疗票据、鉴定报告等。
先和雇主协商赔偿事宜，把赔偿项目和金额谈清楚。
要是协商不成功，就可以通过民事诉讼的方式解决，以此来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱受雇于小李从事劳务工作。工作中，小朱不慎受伤。小朱认为小李作为雇主应承担全部赔偿责任，而小李觉得小朱自身存在一定过错，不应由其全部负责。双方就赔偿问题产生争议，小朱受伤需确定赔偿数额，涉及医疗费、误工费等多项赔偿项目。

案情分析:

1、由于小朱与小李是劳务关系，需根据双方过错承担相应责任。小朱应进行伤残鉴定确定伤残等级，以此计算赔偿数额，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。
2、小朱应及时收集劳动合同、医疗票据、鉴定报告等相关证据与小李协商赔偿事宜。若协商不成，可通过民事诉讼维护自身合法权益。