腰椎工伤后能拿到的赔偿金额是多少

结论：
腰椎工伤赔偿金额要综合伤残等级、本人工资、当地政策等因素确定，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。
法律解析：
伤残等级是确定赔偿金额的关键。
赔偿项目中，医疗费按实际支出算，停工留薪期工资保持原待遇不变。
一次性伤残补助金依据伤残等级确定，像十级伤残是7个月本人工资。
若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
此外还可能涉及护理费、住院伙食补助费等。
由于赔偿涉及多方面因素，具体数额需结合实际情况计算。
若遇到腰椎工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时不慎扭伤腰部，经医院诊断为腰椎受伤。小朱要求单位给予工伤赔偿，单位却认为其受伤并非完全因工作导致，对于赔偿一事有所推诿。小朱为维护自身权益，将此事申请工伤认定并要求进行劳动能力鉴定以确定赔偿金额，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，确定腰椎工伤赔偿金额，首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。本案中小朱需完成这些程序才能合理确定赔偿。
2、赔偿项目包含医疗费，按实际发生费用计算；停工留薪期工资原工资福利待遇不变。若评定伤残，有一次性伤残补助金，其标准依伤残等级而定。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，同时还可能有护理费、住院伙食补助费等，需综合伤残等级、本人工资、当地政策等因素计算赔偿金额。