工伤鉴定后有哪几项赔偿项目

工伤鉴定后的赔偿项目主要包含以下几方面：
1.医疗费用：
当职工遭受工伤，治疗过程中，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准范围内的费用，会由工伤保险基金来支付。
这为职工治疗工伤提供了基本的费用保障。
2.停工留薪期工资：
职工因工伤需要暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变。
这笔工资由所在单位按月支付，确保职工在养伤期间生活不受太大影响。
3.伤残津贴：
伤残津贴根据伤残等级来确定。
一级至四级伤残的，由工伤保险基金按月支付；
五级、六级伤残的，用人单位会先安排适当工作，若难以安排，用人单位则按月发放伤残津贴。
4.一次性伤残补助金：
以职工本人工资为基数，按照不同的伤残等级支付，这笔补助金由工伤保险基金支付，是对因工伤导致伤残的一种补偿。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
五级至十级伤残的职工，与用人单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级政府规定。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，经工伤鉴定为五级伤残。治疗结束后，小朱与单位就工伤赔偿产生争议。单位认为医疗费用部分超出目录范围不应支付，停工留薪期工资应按病假工资发放，且不愿支付一次性伤残就业补助金。小朱则坚持要求单位按照工伤鉴定后的赔偿项目标准进行赔偿。

案情分析:

1、关于医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等范围内的费用，应由工伤保险基金支付，单位以部分超出目录范围拒绝支付于法无据。
2、停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按病假工资发放违反规定，应按月正常支付。
3、五级伤残职工与单位解除或终止劳动关系时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，单位拒绝支付不符合规定，应按省级政府规定标准支付。