拖欠多少工资达到法律条件

1.拖欠工资性质判定
无论拖欠工资的金额多少，这种行为都违反了法律规定。
不过，通常情况下，如果经过劳动监察部门责令支付后，用人单位仍不支付，且涉及数额较大时，就可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
2.“数额较大”的界定
根据相关司法解释，“数额较大”包含两种情况。
一是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，并且数额在五千元至二万元以上；
二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上。
3.劳动者维权途径
当劳动者遭遇拖欠工资的情况时，可以通过合法途径来维护自己的权益。
比如向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
通过这些方式，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿。
4.用人单位责任
用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。
一旦违反这一规定，就需要承担相应的法律责任。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了半年，公司一直未支付他工资。小朱多次与公司沟通，公司均以各种理由推脱。经劳动监察部门责令支付后，公司仍拒不支付。小朱的半年工资共计1.5万元，小朱认为公司的行为严重侵害了他的权益，决定采取法律途径维权。

案情分析:

1、根据法律规定，拖欠工资无论金额多少均违法。该公司经劳动监察责令支付仍不支付小朱工资，且小朱的工资已超过三个月劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，符合数额较大标准，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
2、小朱作为劳动者，可通过向劳动监察投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权，要求公司支付工资及相应赔偿，公司按时足额支付工资是其法定义务，否则需承担法律责任。