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（一）劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，明确指出用人单位未及时足额支付劳动报酬的事实，以保留证据。
（二）准备好能证明劳动关系、劳动报酬金额及用人单位未及时支付的相关材料，如劳动合同、工资条、银行流水等。
（三）与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.若用人单位未及时足额付酬，劳动者可据此解除合同并要求经济补偿。
2.按规定，单位没按合同提供劳动条件、未及时付酬、未缴社保等，劳动者可解除合同。
3.劳动者离职时，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。数月不发工资，劳动者合法离职索赔有法可依。
结论：
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此解除劳动合同并主张经济补偿是可行的。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者有权解除劳动合同。当劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而离职时，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。例如用人单位数月不发工资，劳动者通过合法程序离职并申请赔偿是有法律依据的。如果遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬等类似情况，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询。
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此解除劳动合同并主张经济补偿是合理合法的。法律明确规定，用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可解除劳动合同。在此情形下，劳动者离职时有权要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇用人单位未及时足额支付劳动报酬，可先与单位协商，要求其支付报酬及相应补偿。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
3.劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时使用。
法律分析：
（1）用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者有权依据法律规定解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在用人单位违约情况下的合法权益，以保障劳动者的基本权益不受侵害。
（2）当劳动者以此理由解除劳动合同后，可向用人单位主张经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，工作年限越长，补偿相对越多。例如工作满一年就可获得一个月工资的补偿。
（3）数月不发工资属于典型的未及时足额支付劳动报酬情况，劳动者按照合法程序离职并申请赔偿，是有明确法律依据的，可通过法律途径维护自身权益。
提醒：
劳动者主张权益时需保留好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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