被迫离职是因拖欠工资应怎样赔偿

（一）明确经济补偿计算方式，工作每满一年，单位支付一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资补偿。
（二）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（三）若单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（四）收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系、工资标准和拖欠工资事实。
（五）通过劳动仲裁或诉讼主张自身权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.被迫离职且单位拖欠工资，用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解约，要付双倍赔偿金。

3.要收集证明劳动关系、工资标准和拖欠工资的证据，像合同、工资条、考勤记录等，通过仲裁或诉讼维权。

结论：
被迫离职且单位拖欠工资，用人单位应支付经济补偿，违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金，劳动者要收集相关证据维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》，被迫离职且单位存在拖欠工资情况，用人单位需给予经济补偿。补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者为维护自身权益，需收集能证明劳动关系、工资标准以及拖欠工资事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，之后可通过劳动仲裁或诉讼来主张自己的权利。如果在处理此类劳动纠纷时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

被迫离职且单位拖欠工资，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为有效维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系、工资标准及拖欠工资事实。
2.通过劳动仲裁或诉讼途径主张权利，以获得应有的经济补偿和赔偿金。

法律分析：
（1）被迫离职且单位拖欠工资，劳动者可依法获得经济补偿。其计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）若单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）劳动者维权需收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性与关联性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。