工伤社保局能赔偿多少钱

1.赔偿金额确定方式：
工伤赔偿金额要依据具体情况来确定。
在认定为工伤之后，需要进行劳动能力鉴定，以此明确伤残等级。
2.赔偿项目详情
医疗费：
是实报实销的，治疗工伤所花费的费用会按照实际金额进行赔偿。
停工留薪期工资：
在停工治疗期间，工资按照原工资福利待遇发放，保障伤者在这段时间的收入不受影响。
伤残津贴：
根据伤残等级，按月支付给伤者，为其后续生活提供一定经济支持。
一次性伤残补助金：
以本人工资为计算基数，不同的伤残等级对应不同的月数。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市自行规定。
3.举例说明：
以十级伤残为例，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
而解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各地有别。
如广东，分别是1个月和4个月本人工资。
所以，要准确算出工伤赔偿金额，必须结合具体伤残等级、本人工资以及当地规定等因素综合考量。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。随后进行劳动能力鉴定，评定为十级伤残。小朱认为公司应按照自己理解的金额进行工伤赔偿，而公司认为要依据具体规定来计算赔偿。双方就赔偿金额产生争议，小朱不清楚具体赔偿项目和标准，公司认为需结合伤残等级、本人工资及当地规定综合确定。

案情分析:

1、认定工伤后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，本案中小朱为十级伤残。赔偿项目包括医疗费实报实销、停工留薪期工资按原待遇发放等。
2、对于十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资，解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各地标准不同，像广东分别为1个月和4个月本人工资，赔偿金额需结合具体情况综合确定。