n+1含当月工资吗

在劳动赔偿中，“N+1”赔偿方式是常见的。
下面来详细解释“N”和“1”分别代表什么。
1.“1”的含义：
“1”指的是代通知金，它不包含当月工资。
当企业未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，就需额外支付一个月工资来代替这三十日的通知期。
当月工资仍会按照劳动者正常出勤情况进行计算和发放。
2.“N”的含义：
“N”代表经济补偿，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限。
具体标准为每满一年支付一个月工资；
工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举个例子，若你的月工资是5000元，在单位工作了3年，那么单位应支付的赔偿金额为：
3×5000（N）+5000（+1）=20000元。
这样大家就能更清楚“N+1”赔偿方式的具体计算方法了。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年，月工资5000元。公司决定与小朱解除劳动合同，但未提前三十日书面通知。小朱认为公司除了正常发放当月工资外，还应按照“N+1”的标准支付经济补偿。然而公司认为“N+1”中的“1”包含了当月工资，不应额外支付。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，“N”是按劳动者在本单位工作年限计算的经济补偿，小朱工作3年，“N”应为3×5000=15000元。
2、“+1”是额外支付一个月工资代替提前三十日书面通知，不包含当月工资，所以“+1”为5000元。公司应支付小朱共计20000元经济补偿，且当月工资应正常发放。