给人干活肋骨骨折怎么赔偿

在工作中受伤，首先要明确是劳动关系还是劳务关系，这是后续处理的关键。
1.劳动关系处理方式：
若属于劳动关系，受伤情况构成工伤。
第一步应先申请工伤认定，这是确定工伤性质的重要环节。
认定成功后，要进行劳动能力鉴定，以此来确定伤残程度。
根据鉴定结果，伤者可享受工伤保险待遇，具体涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
比如医疗费能报销治疗伤病的费用，停工留薪期工资可保障伤者在养伤期间的收入。
2.劳务关系处理方式：
若是劳务关系，则按照人身损害赔偿处理。
通常需要做伤残鉴定，依据得出的伤残等级来计算赔偿数额。
赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。
误工费可弥补伤者因伤无法工作的收入损失。
3.证据收集与维权途径：
建议及时收集干活受伤的相关证据，像劳动合同能证明工作关系，工作证可作为工作身份的凭证，病历记录了受伤治疗情况，证人证言能还原事发经过。
收集好证据后，先与雇主协商赔偿事宜。
若协商不成，劳动关系可通过劳动仲裁维权，劳务关系则可向法院起诉，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱受雇在某工地干活，工作中不慎受伤。小朱认为自己与雇主是劳动关系，应按工伤处理，享受工伤保险待遇。但雇主坚称双方是劳务关系，应按人身损害赔偿处理。双方就赔偿方式和金额产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若双方为劳动关系，小朱构成工伤，需先申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受包括医疗费、停工留薪期工资等工伤保险待遇。
2、若为劳务关系，小朱应做伤残鉴定，按伤残等级计算赔偿数额，赔偿项目有医疗费、误工费等。小朱需收集干活受伤的证据，可与雇主协商，协商不成，劳动关系可通过劳动仲裁，劳务关系可向法院起诉维权。