口头雇人干活意外骨折责任谁担

1.口头雇人干活意外骨折，责任认定分情况。若因劳务受损，双方按过错担责。若提供劳务者有过错，如操作不当，需自担部分责任；接受劳务者有错，如未保障安全，要赔偿。

2.若由第三人致害，提供劳务者可找第三人担责，也可要求接受劳务者补偿，接受劳务者补偿后能向第三人追偿。

3.实际处理时，要收集证据，像口头协议、现场情况、双方过错证据等，来明确责任。

1.口头雇人干活发生意外骨折，责任承担要依据不同情况判断。若因劳务受损，双方按各自过错担责。提供劳务者若未按要求操作、违规作业等有过错，应自行担责；接受劳务方未提供安全保障、指挥失误有过错，则需赔偿。
2.若由第三人造成损害，提供劳务方可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
3.为确定责任划分，实践中要收集相关证据，如口头协议内容、事故现场情况、双方过错证据等。建议提供劳务者严格按要求作业，接受劳务者提供必要安全保障并正确指挥。双方最好签订书面协议，明确权利义务，避免事后纠纷。

结论：
口头雇人干活发生意外骨折，责任承担分情况判断，可能由提供劳务方、接受劳务方或第三人承担，需收集证据确定责任划分。
法律解析：
根据民法典，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若提供劳务方存在未按要求操作、违规作业等过错，要自行担责；接受劳务方若未提供必要安全保障措施、指挥失误有过错，需承担赔偿责任。若第三人造成提供劳务方损害，提供劳务方可请求第三人担责，也可请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。实践中证据很关键，像口头协议内容、事故现场情况、双方过错证据等，能助力确定责任划分。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。

（一）明确责任划分依据。若提供劳务方因自身未按要求操作、违规作业等过错受伤，自行承担一定比例责任；接受劳务方因未提供必要安全保障、指挥失误等过错，承担相应赔偿责任。

（二）第三人致害处理。第三人造成提供劳务方损害，提供劳务方可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

（三）证据收集。收集口头协议内容、事故现场情况、双方过错等相关证据，以确定责任划分。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

法律分析：
（1）当提供劳务一方因劳务自身受到损害时，依据双方过错来分担责任。若提供劳务者自身存在未按要求操作、违规作业等过错，就要自行承担一定比例责任；而接受劳务一方若未提供必要安全保障措施、指挥失误等存在过错，需承担相应赔偿责任。
（2）若损害是由第三人造成，提供劳务一方有两种维权途径，既可以请求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿。并且接受劳务一方补偿后，可向第三人进行追偿。
（3）在实际处理这类纠纷时，收集证据十分关键，像口头协议内容、事故现场情况、双方过错的证据等，这些都有助于明确责任划分。

提醒：
在口头雇人干活时，双方应尽量明确各自权利义务。发生意外后要及时收集证据，不同案情责任划分有别，建议咨询进一步分析。