职工发生工伤由谁来承担

职工遭遇工伤，通常由用人单位承担工伤保险责任，具体情况如下：
1.工伤认定申报：
用人单位要在规定时间内为职工申报工伤认定。
若其未依法缴纳工伤保险费，在此期间职工发生工伤，相关的工伤待遇等费用需由该用人单位支付。
2.费用支付情况：
当用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用会由工伤保险基金来支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院时的伙食补助费、到统筹地区以外就医产生的交通食宿费等。
不过，用人单位也有需支付的部分，像职工停工留薪期的工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
3.特殊情况处理：
如果用人单位出现分立、合并、转让等情况，承继单位要承担原用人单位的工伤保险责任；
若用人单位实行承包经营，工伤保险责任由与职工存在劳动关系的单位承担。
总之，职工工伤后，用人单位在工伤保险责任方面有多种情形和相应义务，需按规定执行。

案情回顾:

小朱是某公司职工，在工作中不幸发生工伤。该公司未在规定时间内为小朱申报工伤认定，且未依法缴纳工伤保险费。小朱要求公司承担工伤保险责任，支付工伤待遇相关费用，但公司以各种理由拖延，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，职工发生工伤，一般由用人单位承担工伤保险责任。该公司未在规定时间内申报工伤认定，且未缴纳工伤保险费，在此期间发生的工伤待遇等有关费用，应由该公司支付。
2、若公司存在分立、合并、转让等情况，承继单位应承担原公司的工伤保险责任；若公司实行承包经营，工伤保险责任由小朱劳动关系所在单位承担。