工伤还没好被辞退怎么处理

1.停工留薪期权益保障：
工伤职工在停工留薪期内，用人单位没有权利解除劳动合同。
要是工伤还没好就被辞退，这属于违法解除行为。
2.应对措施：
继续履行合同：
工伤职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复工作关系，让自己能在熟悉的岗位上养伤和工作。
主张赔偿金：
若工伤职工不想继续履行合同，可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。
索要工伤待遇：
工伤职工还能要求用人单位支付工伤待遇。
如果构成伤残，待遇包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
申请仲裁：
若与单位协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时要提供相关证据，像劳动合同能证明劳动关系，工伤认定决定书证明工伤事实，劳动能力鉴定结论用于确定伤残情况等，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤，被认定为工伤，尚处于停工留薪期。然而，用人单位却以小许无法正常工作为由将其辞退。小许认为自己工伤未愈，单位此举属于违法解除劳动合同，双方就此产生争议。小许希望维护自身权益，与单位协商无果后，准备采取进一步措施。

案情分析:

1、依据法律规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同，该单位辞退小许的行为属违法解除。
2、小许有权利要求用人单位继续履行劳动合同；若不想继续履行，可主张违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿标准二倍。经济补偿按其工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3、小许还可要求用人单位支付工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供劳动合同、工伤认定决定书等相关证据。