员工没有签订合同如何劳动仲裁

1.准备材料：
要进行劳动仲裁，首先得准备能证明劳动关系的材料。
常见的有工资支付凭证，像银行代发工资的流水记录；
工作证，它能表明你是该单位的员工；
还有考勤记录，能证明你在单位的工作时间等。
2.申请仲裁：
向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时要提交仲裁申请书和相关证据材料。
仲裁申请书要写清楚劳动者和用人单位的基本信息，比如姓名、地址、联系方式等；
还要明确仲裁请求，例如要求支付拖欠工资、经济补偿等，并阐述事实理由。
3.仲裁流程：
仲裁委受理申请后，会安排开庭。
通常会先进行调解，争取让双方达成和解。
若调解不成，仲裁委将依法作出裁决。
如果员工对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院提起诉讼。
4.时效及赔偿：
劳动仲裁有时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内要提出申请。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
按这些流程进行劳动仲裁，劳动者就能维护自身合法权益。

案情回顾:

小许于某公司工作半年，公司未与其签订劳动合同且拖欠工资。小许准备维权，公司却称小许并非正式员工，不存在劳动关系。小许收集了工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的材料，向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及未签合同的二倍工资。

案情分析:

1、小许收集的工资支付凭证、工作证等材料可证明其与公司存在劳动关系，公司称其非正式员工的主张不成立。
2、依据法律，未签合同从用工之日起超过一个月不满一年，公司需向小许每月支付二倍工资。且小许在知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁，未超过时效，其维权合理合法。