工伤待遇费的支付标准是如何确定的

工伤待遇费支付标准会依据不同情形来确定，以下为你详细介绍：
1.医疗费用：
若医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，这笔费用会从工伤保险基金中支付。
比如，员工治疗工伤时使用了目录内的药品，其费用就可按规定报销。
2.停工留薪期工资：
在停工留薪期内，员工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
通常情况下，停工留薪期不超过12个月，但如果员工伤情严重或者有特殊情况，经相关部门确认后可以适当延长。
3.伤残津贴：
按照伤残等级的不同，伤残津贴有不同的发放比例。
一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%等，由工伤保险基金按月支付。
4.一次性伤残补助金：
一级伤残可获得27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月等，这笔费用从工伤保险基金支付。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，结合不同伤残等级和职工年龄确定具体标准，由用人单位支付。
不过，具体标准会因地区而异。

案情回顾:

小许在工作中不幸受伤，经认定为工伤。公司在支付工伤待遇费方面与小许产生争议。公司认为应按较低标准支付医疗费用，且停工留薪期工资只愿支付6个月。小许则要求按照工伤保险诊疗项目目录等标准支付医疗费用，停工留薪期工资按规定支付，同时要求按相应伤残等级支付伤残津贴、一次性伤残补助金等。双方协商无果，遂引发纠纷。

案情分析:

1、关于医疗费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，应从工伤保险基金支付，公司不能随意降低标准。
2、停工留薪期工资原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情特殊可延长，公司仅支付6个月不符合规定。
3、伤残津贴、一次性伤残补助金等应按法定的伤残等级对应标准，从工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位按当地标准支付。