工伤公司不支付待遇该如何维权

结论：
工伤后公司不支付待遇，可通过确认工伤认定和劳动能力鉴定、协商、调解、仲裁、诉讼等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，职工因工作原因受到事故伤害，经工伤认定和劳动能力鉴定后，有权享受相应的工伤保险待遇。若公司不支付，职工可先确认是否完成工伤认定和鉴定，未认定的要在规定时间内申请。之后可与公司协商，协商不成可申请调解，调解无果可申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向法院起诉。这些步骤是法律赋予劳动者维护自身权益的途径。若在维权过程中遇到复杂问题或对法律程序不熟悉，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤后公司不支付待遇，劳动者可通过多途径维权。前提是完成工伤认定和劳动能力鉴定，若未认定，本人或近亲属应在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门申请。
2.认定后公司不支付，先与公司协商，要求其履行支付义务。
3.协商不成，向劳动争议调解组织申请调解。
4.调解无果，自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关证据。
5.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者及时收集保存好相关证据，按法定程序维权，必要时可寻求专业法律人士帮助。

法律分析：
（1）工伤后公司不支付待遇，维权的首要前提是完成工伤认定和劳动能力鉴定。若未完成认定，本人或近亲属需在事故伤害发生后规定时间内向社保行政部门提出申请。
（2）完成认定后，可先尝试与公司协商，要求其支付工伤待遇。协商是解决问题较为平和的方式。
（3）若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方力量促成双方达成一致。
（4）调解无果时，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据。
（5）对仲裁裁决不服，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：工伤维权程序较为复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认前提条件。先完成工伤认定和劳动能力鉴定，若未认定，本人或近亲属要在事故伤害发生后1年内，向社保行政部门提出申请。

（二）与公司协商。认定后公司不支付待遇，主动和公司沟通，要求其履行支付义务。

（三）申请调解。协商不成，向劳动争议调解组织申请调解。

（四）申请仲裁。调解无果，自劳动争议发生之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关证据。

（五）提起诉讼。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书15日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

若工伤后公司不支付待遇，可按以下步骤维权：
先确认完成工伤认定和劳动能力鉴定，若未认定，本人或近亲属要在事故发生之日起1年内向社保行政部门申请。
认定后公司不支付，可先协商。协商不成，向劳动争议调解组织申请调解。
调解无果，自劳动争议发生之日起1年内向仲裁委申请仲裁，提交申请书和相关证据。
对仲裁不服，除特殊规定外，收到裁决书15日内向法院起诉。