拒不支付工伤待遇是否会入罪

（一）劳动者遭遇用人单位拒不支付工伤待遇，可先收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据，然后向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤待遇。
（二）若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
（三）若经政府有关部门责令支付，用人单位仍不支付，劳动者可向司法机关反映情况，由司法机关结合单位主观恶意、拖欠金额等具体情况判断是否构成拒不支付劳动报酬罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.拒不支付工伤待遇通常不入罪，但会面临民事和行政责任。劳动者可申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉，通过法律途径索要待遇。

2.若经政府部门责令支付仍不支付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。逃避支付或有能力却不支付且数额较大，会构成犯罪。

3.工伤待遇与劳动报酬有别，司法中要结合情况判断是否适用该罪名，需考量单位恶意、拖欠金额等。

结论：
拒不支付工伤待遇一般不入罪，会面临民事和行政责任，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，司法实践要结合具体情况判断。
法律解析：
用人单位拒不支付工伤待遇，劳动者可通过劳动仲裁和起诉等法律程序要求支付，这属于民事范畴。而若符合以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的情形，理论上可能构成拒不支付劳动报酬罪。但工伤待遇和劳动报酬存在区别，在司法实践中，是否适用该罪名需综合单位主观恶意、拖欠金额等具体情况来判断。如果遇到用人单位拒不支付工伤待遇的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.拒不支付工伤待遇通常不入罪，但会面临民事和行政责任。劳动者可通过劳动仲裁和起诉等法律程序要求用人单位支付。
2.若经政府部门责令支付仍不支付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。不过工伤待遇与劳动报酬有别，司法实践中要结合具体情况判断能否适用该罪名。
3.对于劳动者，应及时收集证据，如劳动合同、医疗证明等，通过合法途径维权。
4.用人单位需增强法律意识，依法支付工伤待遇，避免承担法律责任。
5.司法部门在判断是否构成犯罪时，要综合考量单位主观恶意、拖欠金额等因素，确保法律适用准确。

法律分析：
（1）用人单位拒不支付工伤待遇，通常不会直接入罪，但需承担民事和行政责任。劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身权益，若对仲裁结果不服，还能向法院起诉，借助法律程序要求用人单位支付工伤待遇。
（2）若用人单位经政府有关部门责令支付工伤待遇仍不支付，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪。构成该罪需满足以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付而不支付，且数额较大，经责令仍不支付等条件。
（3）工伤待遇和劳动报酬存在区别，司法实践中要结合具体情况判断是否适用拒不支付劳动报酬罪，一般会综合考虑单位主观恶意、拖欠金额等因素。

提醒：劳动者遇到用人单位拒不支付工伤待遇应及时通过法律途径维权；用人单位切勿心存侥幸，否则可能面临法律制裁，具体案情不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。