哪些单位负责支付工伤待遇

（一）用人单位依法缴纳工伤保险费的情况，员工可要求工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用；同时要求用人单位支付停工留薪期工资福利待遇等费用。
（二）用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况，员工可要求用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，可申请从工伤保险基金中先行支付，之后由基金向用人单位追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.若用人单位依法缴纳工伤保险费，部分工伤待遇由工伤保险基金支付，像医疗费、康复费、伙食补助、交通食宿费、一次性伤残补助金等；部分由用人单位支付，如停工留薪期工资、部分伤残津贴、一次性伤残就业补助金。

2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需按规定支付费用。若不支付，先从工伤保险基金支付，后续由用人单位偿还。

结论：
工伤待遇支付单位依用人单位是否缴纳工伤保险费而定，缴纳的部分由基金支付、部分由单位支付，未缴纳的由单位支付，单位不支付可由基金先行支付后向单位追偿。
法律解析：
根据相关法律规定，当用人单位依法缴纳工伤保险费时，工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用和康复费用等多项待遇支付，而用人单位需支付停工留薪期工资福利待遇等费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，就需自行按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，后续再向用人单位追偿。这体现了法律对劳动者权益的保障，即便用人单位未履行缴费义务，劳动者依然能获得应有的工伤待遇。如果您在工伤待遇支付方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1.工伤待遇支付单位因用人单位是否缴纳工伤保险费而异。若用人单位依法缴纳，工伤保险基金和用人单位各自承担部分待遇。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工伤残津贴等。
2.若用人单位未依法缴纳，需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若其不支付，工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还。
3.建议用人单位依法及时缴纳工伤保险费，以保障职工权益并降低自身风险。职工应了解自身工伤权益，在权益受损时及时维权。相关部门加强对用人单位工伤保险缴纳情况的监管，确保制度落实。

法律分析：
（1）当用人单位依法缴纳工伤保险费时，工伤保险基金和用人单位承担不同的工伤待遇支付责任。工伤保险基金负责支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。而用人单位需支付停工留薪期工资福利待遇等。这种责任划分既保障了职工权益，也减轻了用人单位的负担。
（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，其需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，之后再向用人单位追偿。这体现了对职工权益的优先保障，也对用人单位形成了约束。

提醒：
用人单位应依法及时缴纳工伤保险费，职工若遭遇工伤要及时了解自身权益和待遇支付主体，不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。