工伤基金不支付待遇该怎么办

结论：
工伤基金不支付待遇时，可要求社保经办机构说明理由，材料不全则补充材料；不服决定可申请行政复议或提起行政诉讼，判定机构决定错误时其应支付待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，当工伤基金不支付待遇，要求社保经办机构书面说明理由和依据是为了明确问题，以便针对性解决。若因材料不全不支付，补充材料是合理且必要的流程。若对不支付决定不服，公民有申请行政复议和提起行政诉讼的权利。行政复议可在六十日内提出，复议机关会审查决定的合法性与合理性；行政诉讼需在六个月内提出。若经复议或诉讼判定社保经办机构决定错误，其依法应支付相应工伤待遇。如果大家在处理工伤基金待遇支付问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.工伤基金不支付待遇时，应先要求社保经办机构书面说明理由和依据以明确问题。若因材料不全导致不支付，需及时按要求补充材料。
2.若对不支付决定不服，有两种维权途径。一是依法申请行政复议，需在知道具体行政行为之日起六十日内提出，复议机关会审查社保经办机构决定的合法性与合理性。二是直接向人民法院提起行政诉讼，要在知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。
3.通过行政复议或行政诉讼，若判定社保经办机构决定错误，其应支付相应工伤待遇。建议遇到此类情况先积极与社保经办机构沟通，及时补充材料；若沟通无果，果断通过法律途径维权。

法律分析：
（1）当工伤基金不支付待遇时，第一步要求社保经办机构书面说明不支付的理由和依据，这能让当事人清晰了解问题所在。若因材料不全导致不支付，及时按要求补充材料，完成后有望获得支付。
（2）若对不支付决定不服，可选择行政复议或行政诉讼来维权。行政复议需在知道具体行政行为之日起六十日内提出，复议机关会审查社保经办机构决定的合法性与合理性。行政诉讼则应在知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。若经复议或诉讼判定社保经办机构决定错误，其需支付相应工伤待遇。

提醒：
申请行政复议或行政诉讼时要注意时间节点，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）要求社保经办机构给出书面说明，明确不支付待遇的理由和依据，若因材料不全，及时按要求补充。

（二）若对不支付决定不服，在规定时间内申请行政复议，自知道具体行政行为之日起六十日内提出，由复议机关审查决定的合法性与合理性。

（三）也可直接向法院提起行政诉讼，自知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。若判定社保经办机构决定错误，其需支付相应工伤待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

1.若工伤基金不支付待遇，先让社保经办机构书面说明理由和依据，若因材料不全，及时补齐。

2.对不支付决定不服，可在规定时间内申请行政复议，复议机关会审查决定的合法性与合理性。

3.也能直接向法院提起行政诉讼，要在规定期限内提出。若判定社保经办机构有误，其需支付工伤待遇。