谁支付员工的工伤待遇

1.用人单位依法缴纳工伤保险时，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利、部分伤残津贴等。

2.用人单位未依法缴纳工伤保险，员工工伤后，由用人单位按规定支付费用。若单位不支付，先从工伤保险基金支付，单位需偿还，不偿还的，社保经办机构会追偿。

结论：
员工工伤待遇支付主体根据用人单位是否依法缴纳工伤保险而定，缴纳的由工伤保险基金和用人单位按规定支付，未缴纳的由用人单位支付，不支付时工伤保险基金可先行支付再追偿。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位依法为员工缴纳工伤保险，工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用，用人单位则支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，员工工伤时，用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒绝支付，工伤保险基金可先行支付，之后用人单位要偿还，不偿还的，社会保险经办机构会进行追偿。这体现了法律对工伤员工权益的保障，也对用人单位依法缴纳工伤保险作出约束。如果在工伤待遇支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工工伤待遇支付主体根据用人单位是否依法缴纳工伤保险来确定。依法缴纳时，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。未依法缴纳的，用人单位按规定支付费用，若不支付则由工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还，不偿还的社会保险经办机构可追偿。

为保障员工权益和用人单位合法合规，建议如下：
1.用人单位应及时依法为员工缴纳工伤保险，避免因未缴纳带来法律风险和经济负担。
2.员工应了解自身权益，发生工伤时督促单位及时申报处理。
3.社保经办机构加强对用人单位参保情况监管，对未缴纳行为及时督促整改。

法律分析：
（1）当用人单位依法为员工缴纳工伤保险时，工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等费用，保障员工在工伤治疗和康复阶段的基本权益。而用人单位则需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，确保员工在工伤期间的收入稳定。
（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险，员工工伤后，用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒绝支付，工伤保险基金可先行支付，之后再向用人单位追偿。

提醒：
用人单位应依法及时为员工缴纳工伤保险，避免承担不必要的法律风险和经济负担。员工若遭遇工伤且单位未缴纳保险，要及时维护自身权益，可咨询进一步分析具体解决方案。

（一）用人单位依法缴纳工伤保险时，员工要及时配合单位进行工伤认定和报销流程，确保工伤保险基金顺利支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。同时，员工可要求单位按时支付停工留薪期工资福利等应由单位承担的费用。
（二）用人单位未依法缴纳工伤保险时，员工应收集好与工伤相关的证据，如医疗记录、事故证明等，要求用人单位按照规定支付工伤保险待遇费用。若用人单位不支付，员工可向社会保险经办机构申请从工伤保险基金中先行支付。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。