被迫调岗不同意录音能成证据吗

证据资格
被迫调岗不同意的录音是有可能当作证据使用的。
合法性
判断这份录音是否合法，关键看获取手段。
只要没有违反法律的禁止性规定，比如没有侵犯他人隐私，也不是通过暴力、胁迫等非法方法获取，通常这样的录音就具备合法性。
例如，在正常交流场景下悄悄录音，而不是在他人私密空间安装窃听器获取的录音，就是合法的。
关联性
录音要和案件相关。
它得能够直接或者间接证明员工是被迫调岗，并且本人明确表示不同意。
比如录音里领导强硬要求调岗，员工当场拒绝，这就和被迫调岗且不同意的争议焦点相关。
真实性
必须保证录音内容是真实的，没有经过剪辑、篡改。
不能为了达到某种目的而对录音进行加工处理。
综合判断
要是这份录音同时满足合法性、关联性和真实性这三个条件，那么在诉讼或者仲裁等法律程序中，它就能成为有力的证据，支持您的主张，帮您维护自身的合法权益，应对不合理的调岗安排。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，岗位一直稳定。近期公司突然要求小朱调岗，小朱明确表示不同意。公司不顾小朱反对，坚持让其调岗。小朱为维护自身权益，偷偷录制了与公司领导沟通调岗事宜时自己被迫调岗且不同意的对话。之后小朱申请劳动仲裁，双方就该录音能否作为证据产生争议。

案情分析:

1、从合法性来看，小朱录制该录音未违反法律禁止性规定，未侵犯他人隐私、未采用暴力胁迫等非法方法，具有合法性。
2、关联性方面，该录音直接证明了小朱存在被迫调岗且本人不同意的事实，与案件争议焦点相关联。
3、若小朱能保证录音内容真实，未被剪辑、篡改，那么该录音可作为有力证据支持小朱主张，帮助其维护合法权益。