口头调岗降薪有录音能当证据吗

法律分析：
（1）证据合法性方面：录音作为证据，关键在于取得方式合法。若在正常沟通场景下录制，未侵犯他人合法权益、不违反法律禁止性规定，那么该录音在合法性上是有效的。例如，在双方就工作安排正常交流时进行的录音。

（2）证据关联性方面：录音内容必须清晰体现调岗降薪事实，要包含具体岗位及降薪幅度等明确信息，这样才能与待证事实相关联。

（3）证明力强弱方面：录音属于视听资料，相比书面调岗降薪通知这类书证，证明力稍弱。因此，仅有录音时，需要结合聊天记录、证人证言等其他证据，形成完整证据链。

提醒：
在遇到口头调岗降薪情况时，要注意录音的合法性，同时尽量收集多种证据来增强证明力。

（一）确认录音合法性。只要取得录音未侵犯他人合法权益，未违反法律禁止性规定，像在正常沟通场景下录制，该录音就是合法有效的证据。

（二）注重录音关联性。录音内容要能清楚体现调岗降薪关键事实，调岗的具体岗位、降薪幅度等信息得明确。

（三）增强录音证明力。录音属于视听资料，证明力可能弱于书面书证。仅有录音时，要结合聊天记录、证人证言等其他证据，形成完整证据链。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括视听资料。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

1. 口头调岗降薪有录音能作证据，不过证明力得具体分析。
    录音作为证据，取得时没侵犯他人权益、不违反法律禁止规定，像正常沟通时录的音，在合法性上是没问题的。

2. 关联性方面，录音内容得清楚表明调岗降薪事实，像具体调岗岗位、降薪幅度等信息得明确。

3. 证明力上，录音属视听资料，相比书面通知书证稍弱。仅有录音时，要结合聊天记录、证人证言等形成证据链，维护自身权益。

口头调岗降薪有录音作为证据是可行的，不过其证明力要具体情况具体分析。

1. 合法性方面：录音取得若未侵犯他人合法权益且不违反法律禁止性规定，就是合法有效的。例如在正常的沟通场景中进行录音，没有采取窃听等违法手段，这样的录音在法律上是被认可的。

2. 关联性方面：录音内容必须清晰体现调岗降薪的关键事实。具体的调岗岗位、降薪幅度等信息要明确，不能模糊不清，否则难以作为有力证据。

3. 证明力强弱方面：录音属于视听资料，相比书面的调岗降薪通知等书证，证明力稍弱。

为增强录音证据的证明力，建议在有录音的基础上，尽量收集其他相关证据，如聊天记录、证人证言等，形成完整的证据链。在遇到调岗降薪争议时，及时向劳动监察部门或相关机构咨询，必要时寻求法律专业人士的帮助，以更好地维护自身合法权益。

结论：
口头调岗降薪有录音可作证据，但证明力需具体分析，要结合其他证据形成证据链来增强证明力，更好维护自身权益。
法律解析：
在证据合法性方面，法律要求证据的取得不能侵犯他人合法权益及违反法律禁止性规定。正常沟通场景下的口头调岗降薪录音，未涉及违法违规行为，就是合法有效的。关联性上，录音必须能清楚体现调岗降薪关键事实，像具体岗位、降薪幅度等信息得明确。从证明力强弱看，录音作为视听资料，对比书面调岗降薪通知这类书证，证明力稍弱。因为书证相对更客观、稳定。所以仅有录音时，还应结合聊天记录、证人证言等其他证据，构建完整证据链。在面对调岗降薪争议时，证据的充分性至关重要。若你遇到此类问题，对证据相关问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。