工资都是现金没有流水怎么办

在劳动纠纷等场景中，若工资以现金形式发放且无银行流水，证明工资情况确实有难度，但有解决办法。
1.收集劳动关系证据：
可收集劳动合同、工作证、考勤记录等，这些能证明你和单位存在劳动关系，是证明工资情况的基础。
2.收集现金工资证据：
工资条、有老板签字的工资发放记录可直接体现工资数额和发放情况，要妥善留存。
找同事提供证言，他们能证明你的工资数额及发放方式。
电子证据也有用，如和老板关于工资发放的聊天记录、短信等。
3.补充证据的具体做法：
每月发工资时，用手机拍照留存工资条。
让同事出具书面证言，详细说明你的工资情况。
4.与老板协商：
尝试和老板沟通，让其出具加盖公司公章的工资支付证明，这具有较强的证明力。
通过多方面证据相互印证，能增强证明效力，有效维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司一直以现金形式发放工资。后来小朱与公司发生劳动纠纷，需要证明工资情况。然而，现金发放没有银行流水，这给证明工作带来了困难。公司不承认小朱所主张的工资数额，双方因此产生争议。

案情分析:

1、在此案中，仅有现金发放无流水确实增加了证明工资情况的难度。但小朱可收集能证明劳动关系的其他证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，同时收集工资条、有老板签字的工资发放记录、同事证言等与现金工资相关的证据。
2、若小朱有与工资发放相关的聊天记录、短信等电子证据也可作为补充。此外，小朱还能尝试与老板协商，让其出具加盖公司公章的工资支付证明，通过多方面证据相互佐证，维护自身合法权益。