农民工工资拖欠得需什么手续

1.收集证据：
若遭遇工资拖欠问题，第一步要收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据。
这些证据包括劳动合同，它是最直接证明与用人单位劳动关系的材料；
工作证，是员工身份的一种证明；
考勤记录，能体现工作时间和出勤情况；
工资条，可明确工资数额、发放时间等；
工友证言，来自同事的证明也有一定效力；
还有与老板的聊天记录或通话录音，其中若涉及工资拖欠事宜，可作为有力证据。
2.投诉途径：
收集好证据后，可以向劳动监察部门投诉。
去投诉时要填写投诉登记表，并提交之前收集的证据材料。
劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.仲裁与诉讼：
也能申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。
仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
同时，整个过程要注意时效问题，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

案情回顾:

小许在某公司工作数月，公司却一直拖欠他的工资。小许要求公司支付，公司以资金周转困难为由拒绝。小许认为公司此举侵害其权益，决定维权，与公司就支付工资一事产生争议。小许为证明劳动关系及工资拖欠情况，着手收集相关证据。

案情分析:

1、小许应收集如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工友证言、与老板的聊天记录或通话录音等能证明劳动关系及工资拖欠的证据。
2、小许可向劳动监察部门投诉，填写投诉登记表并提交证据，劳动监察会责令单位限期支付，逾期有加付赔偿金的措施。也可申请劳动仲裁，提交申请书及证据，仲裁委审理裁决，对结果不服还能向法院诉讼。同时要注意一年的仲裁时效。