劳务派遣公司可以扣员工工资吗

1.正常情况不得随意扣工资
一般来说，劳务派遣公司不能随意扣除员工工资。
依据《劳动合同法》等规定，用人单位要按照劳动合同约定和国家相关规定，及时、足额给劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣公司作为用人单位，有责任依法支付员工工资，保障员工的基本权益。
2.可扣除工资的情形
不过，要是员工违反了劳务派遣协议的约定，例如给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依照约定，要求员工赔偿经济损失，并且能从工资里扣除相应金额。
但每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%，而且扣除后剩余的工资不能低于当地月最低工资标准。
3.员工维权途径
如果劳务派遣公司无故扣工资，员工可以先尝试与公司协商解决。
要是协商没有结果，员工可以向劳动监察部门进行投诉，由相关部门介入调查处理。
员工还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许通过劳务派遣公司进入某企业工作。发工资时，小许发现工资被劳务派遣公司扣除了一部分。小许认为公司无正当理由随意扣工资，而公司称小许在工作中给企业造成了经济损失，所以按照劳务派遣协议扣除工资。小许对此不认可，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳务派遣公司作为用人单位，有义务按劳动合同约定和国家规定向小许及时足额支付劳动报酬。若公司无故扣工资，属于违法行为。
2、若小许确实违反劳务派遣协议约定给用人单位造成经济损失，公司可按约定扣除部分工资，但每月扣除不得超小许当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。