合同签了没做满要扣工资怎么办

1.单位随意扣工资的法律性质
单位随意扣工资很可能是违法行为。
即便劳动合同里有未做满约定工作期限就扣工资的条款，这种条款也可能因为显失公平等因素而不具备法律效力。
2.工资发放的法律规定
从法律层面来讲，工资应当依据劳动者的正常出勤情况以及劳动合同的约定来发放。
单位不能仅仅因为员工未做满约定期限就随意克扣工资。
3.维权途径
如果遇到单位以未做满期限为由扣工资的情况，首先可以和单位进行协商。
在协商时，要求单位说明扣工资的依据和具体的计算方式，以此判断是否合理。
要是协商没有取得满意结果，可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会责令其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
还可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。
不仅能要求单位足额支付工资，还有可能主张相应的补偿。

案情回顾:

小许与某单位签订劳动合同，约定工作期限为一年。工作半年后，小许因个人原因提出离职。单位以小许未做满约定工作期限为由，扣发了其当月工资。小许认为单位不应随意扣工资，要求单位说明扣工资依据和计算方式，但单位拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、单位与小许劳动合同中关于未做满期限扣工资的条款，可能因显失公平而无效。工资应按小许正常出勤及合同约定发放，单位不能随意克扣。
2、小许可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付工资，逾期需加付赔偿金。小许也可直接申请劳动仲裁，要求单位足额支付工资并主张相应补偿。