突然辞职厂里不给工资怎么办

突然辞职，用人单位也需依法支付工资。
若遇到厂里不给工资的情况，可按以下步骤维权：
1.与厂方沟通协商：
主动与厂方交流，清楚说明辞职原因，并且依据《劳动法》等相关法律，表明正常出勤就应获得相应劳动报酬。
好好沟通，或许厂方会支付工资。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，一旦发现问题，会责令厂方限期支付工资。
3.申请劳动仲裁：
准备好能证明劳动关系及工作情况的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
然后向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁要求厂方支付工资，甚至还可能获得经济补偿。
4.向法院提起诉讼：
如果对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院起诉。
用人单位不能无故克扣劳动者工资，劳动者可通过上述合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小许在某厂工作，因个人原因突然辞职。厂方以小许突然离职给工厂造成损失为由，拒绝支付其工资。小许认为自己正常出勤就应获得相应报酬，与厂方沟通协商无果，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，即使劳动者突然辞职，用人单位也应依法支付工资，正常出勤的劳动报酬是劳动者应得的，该厂无故克扣小许工资的行为违法。
2、小许可向劳动监察部门投诉，由劳动监察对厂方工资支付情况监督检查并责令限期支付；也可准备劳动合同等证据申请劳动仲裁要求支付工资等；若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉，通过合法途径维护自身权益。