老板拖欠工资承包关系怎么办理

在承包关系中，如果遇到老板拖欠工资的情况，可按以下方法处理：
1.劳务承包关系：
当双方属于劳务承包关系时，可向法院提起民事诉讼来追讨被拖欠的工资。
在此之前，要准备好能证明劳务承包关系和工资拖欠事实的证据。
比如承包合同，它能清晰表明双方的权利和义务；
工作记录，像日常的工作考勤、完成的任务明细等；
工资结算凭证，如工资条、转账记录等。
2.劳动关系：
若构成劳动关系，有两种途径可以解决。
一是向劳动监察部门投诉，相关部门会责令老板支付工资。
二是申请劳动仲裁，通过仲裁程序，不仅能要求老板支付工资，还可能获得相应的赔偿金。
在进行仲裁时，也需要提供能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工作证、工资发放记录等。
无论属于哪种承包关系，为维护自身权益，都要及时采取措施。
同时，注意收集和保存好各类证据，这样才能更顺利地解决工资拖欠问题。

案情回顾:

小许与老板小李存在承包关系，小李拖欠小许工资。小许认为双方是劳务承包关系，应直接向法院起诉；而小李坚称他们构成劳动关系，应先经劳动监察部门或劳动仲裁处理。双方各执一词，小许为讨回工资陷入困境，不知该采取何种方式维权。

案情分析:

1、若经判定为劳务承包关系，小许可向法院提起民事诉讼，需准备承包合同、工作记录、工资结算凭证等能证明劳务承包关系及工资拖欠事实的证据，以此要求小李支付拖欠工资。
2、若构成劳动关系，小许可先向劳动监察部门投诉，由其责令小李支付工资，也可申请劳动仲裁，仲裁时需提供相关证据证明劳动关系及工资情况，还可要求小李支付工资、赔偿金等。