拖欠工资被工人告到法院怎么办理

1.积极应对传票
收到法院传票后，企业要第一时间行动起来。
详细梳理工资发放情况，从工资的发放时间、金额等方面逐一核查。
同时，收集各类能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同明确了双方的权利义务；
工资条记录着工资的具体构成；
考勤记录能反映员工的工作时长；
工作证则是员工身份的象征。
2.按时参加庭审
按照传票要求准时参加庭审至关重要。
在法庭上，如实讲述工资拖欠的缘由和时间等具体情况。
如果是因为经营困难等合理因素导致拖欠，要主动与工人沟通协商，争取达成调解方案。
3.履行支付义务
若企业有能力支付工资，应尽快支付，这样可减少可能面临的不利后果。
要是对工资数额存在争议，要拿出充分的证据来支持自己的主张。
4.遵循法院判决
若法院最终判决企业支付工资，必须按时履行。
否则，将面临强制执行措施，如冻结企业账户、查封企业财产等，还会产生迟延履行金等额外费用。
企业要积极妥善处理工资纠纷，避免信誉受损。

案情回顾:

小何经营的公司收到工人小李、小胡等人的法院传票，原因是拖欠工资。小何认为公司因经营困难才拖欠工资，且对部分工人的工资数额存在争议。而小李等人坚称工资数额明确，公司不应拖欠。双方为此产生纠纷，案件进入司法程序。

案情分析:

1、小何收到传票后应积极应对，梳理工资发放情况，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。庭审时如实陈述拖欠原因、时间等情况。
2、若公司确实经营困难，应与工人协商解决方案争取调解。若有能力支付应尽快履行。若对工资数额有争议，需提供充分证据。若判决支付工资，要按时履行，否则将面临强制执行等不利后果。