企业第三次合同必须签吗

1.法律规定概述
《劳动合同法》明确，当劳动者与企业连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项所规定的情形，在续订劳动合同时，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则企业应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
2.第三次签订合同情况
企业与劳动者第三次签订劳动合同时，并非一定得签订无固定期限劳动合同。
比如劳动者存在严重违纪、不能胜任工作等法定情形时，企业可根据规定处理。
但如果劳动者不存在这些情况，企业就有义务签订无固定期限劳动合同，这一规定主要是为了保障劳动者权益，让劳动关系更加稳定。
3.企业违规后果
若企业违反规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，企业需每月向劳动者支付二倍的工资。
不过，具体问题还得结合实际劳动合同的履行状况以及相关证据来综合判断。

案情回顾:

小何于2019年入职某企业，先后签订了两次固定期限劳动合同。2023年合同到期前，小何向企业表示希望续订无固定期限劳动合同。企业以小何业绩不达标为由拒绝，并提出续签固定期限合同。小何认为自己虽业绩普通，但未出现严重违纪等法定情形，企业应与其签订无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小何不存在严重违纪、不能胜任工作等法定情形，企业拒绝签订无固定期限劳动合同违反法律规定。
2、若企业违反规定不签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起需向小何每月支付二倍的工资。具体判定还需结合实际劳动合同履行状况及相关证据。