三方协议企业毁约要赔钱吗

1.企业毁约性质：
三方协议具有合同属性，当企业擅自毁约时，这构成了违约行为，按照规定需承担违约责任。
2.违约金支付情况：
若三方协议中有明确的违约金条款，企业通常要按照协议约定支付违约金。
要是协议里没有明确约定，就会综合考虑毕业生因企业毁约遭受的实际损失。
例如毕业生为了重新找工作所花费的成本，像交通费用、制作新简历的费用等。
3.解决途径：
毕业生可以先尝试和企业协商赔偿事宜，友好沟通以达成解决方案。
如果协商没有结果，毕业生可依据协议约定走法律途径。
向有管辖权的法院提起诉讼，要求企业承担违约责任，支付违约金并赔偿相应损失。
4.毕业生注意事项：
在维权过程中，毕业生要留意自身是否存在先违约等过错情形。
因为一旦自身有过错，可能会对权益主张产生不利影响，导致无法顺利获得应有的赔偿。

案情回顾:

小何与某企业、学校签订三方协议。临近毕业入职时，企业突然告知小何，因公司业务调整，无法录用他。小何认为企业毁约应承担责任，企业却称业务调整属不可抗力，拒绝承担违约责任。小何与企业多次协商赔偿事宜无果，决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、三方协议具有合同性质，企业擅自毁约构成违约，应承担违约责任。本案中企业以业务调整为不可抗力拒绝担责，缺乏法律依据，业务调整不属于法定不可抗力情形。
2、企业应按协议约定支付违约金。若协议无明确约定，需综合考量小何另行求职成本等实际损失。小何可向有管辖权的法院起诉，要求企业支付违约金并赔偿损失，但要注意自身是否存在先违约等过错情形。