没有签合同被开除了工资怎么算

以下是关于未签合同、被开除等情况下工资及赔偿问题的说明：
1.工资计算：
即便未签订劳动合同，工资也不受影响。
具体按照劳动者实际工作的天数，结合双方事先约定的工资标准来计算。
2.双倍工资：
依据法律，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年还没和劳动者签书面合同，就要每月向劳动者支付双倍工资。
3.赔偿金：
要是用人单位违法解除劳动关系，劳动者能要求支付赔偿金。
赔偿金是经济补偿标准的两倍。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
4.证据收集：
为了更好地维护自身权益，劳动者需要收集能证明工作时间、工资标准等的相关证据，像考勤记录、工资发放记录等。
遇到这类情况，劳动者要清楚自己的权益，通过收集证据合理维权。

案情回顾:

小何于2023年3月入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同。小何每月工资约定为5000元。工作到同年7月，公司无故将小何开除。小何要求公司支付工作期间工资及相应赔偿，公司却以未签合同为由，拒绝支付足额工资和赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、未签合同不影响工资计算，小何工作4个月，公司应按每月5000元标准支付工资。同时，根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小何订立书面劳动合同，需向小何每月支付二倍工资。
2、公司无故开除小何属违法解除劳动关系，小何工作不满六个月，公司应支付半个月工资的经济补偿，赔偿金为经济补偿标准的二倍。小何可收集考勤记录、工资发放记录等证据维护自身权益。