外企老板跑路了怎么办

1.确定老板跑路的具体事项
当遇到老板跑路情况，首先要明确具体涉及的事项，常见的有劳动纠纷、合同违约或者其他经济纠纷。
2.不同纠纷的应对办法
劳动纠纷：
如果是劳动纠纷，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也能申请劳动仲裁。
通过这些途径要求老板支付工资、给予经济补偿等。
在劳动仲裁确定债权之后，还能申请强制执行公司财产，以此保障自身权益。
合同纠纷：
要是合同纠纷，要仔细查看合同的约定以及履行情况。
同时收集相关合同、交易记录等证据，然后向法院提起诉讼，请求法院判令对方承担违约责任、赔偿损失等。
要是发现公司存在资产转移等逃避债务的行为，可申请财产保全，避免公司财产流失。
3.关注公司破产情况
还要留意公司是否进入破产程序。
一旦进入破产，要及时向管理人申报债权，参与破产财产分配。
总之，在老板跑路后，要尽快通过合法途径维护自身权益，最大程度减少损失。

案情回顾:

小何、小李等多名员工受雇于一家公司，老板突然跑路。员工们面临工资未支付问题，这属于劳动纠纷。同时，公司与小胡存在合同交易，老板跑路导致合同违约，小胡的交易款项无法收回。员工和小胡都不知如何维护自身权益，争议点在于该通过何种合法途径挽回损失。

案情分析:

1、对于劳动纠纷，小何、小李等员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付工资、经济补偿等。确定债权后，可申请强制执行公司财产。
2、对于合同纠纷，小胡需查看合同约定及履行情况，收集相关合同、交易记录等证据，向法院提起诉讼，请求判令对方承担违约责任、赔偿损失等。若发现公司资产转移，可申请财产保全。若公司进入破产程序，大家都应及时申报债权参与分配。