老板拖欠工资跑路了人在外地怎么要回来

法律分析：
（1）追讨工资需先收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能证明劳动关系和工资数额的材料是维权的基础。
（2）可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资，通过行政手段促使单位履行义务。
（3）还能向劳动仲裁委申请仲裁，即便老板在外地，仲裁委也会按法定程序送达文书，老板不出庭可缺席裁决。
（4）拿到生效仲裁裁决后，老板不支付工资，可向法院申请强制执行，法院有权对老板财产进行查询、冻结、划拨。
（5）若老板恶意欠薪数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
追讨工资时证据收集要全面，各途径有不同流程和时间要求，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

追讨工资可通过多途径合法解决。收集证据是关键，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资数额的材料要妥善收集。

具体解决措施如下：
1.向劳动监察部门投诉，可选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动监察部门，他们会责令单位支付工资。
2.申请劳动仲裁，即便老板在外地，仲裁委受理后会按法定程序送达文书，若老板不出庭可缺席裁决。
3.申请强制执行，拿到生效仲裁裁决后，若老板仍不支付，可向法院申请，法院有权查询、冻结、划拨老板财产。
4.追究刑事责任，若老板恶意欠薪数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案，以拒不支付劳动报酬罪追究其责任。

结论：追讨工资可通过收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行，恶意欠薪可追究刑事责任等途径。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。收集劳动合同、工资条等证据是追讨工资的基础，能证明劳动关系和工资数额。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量责令单位支付工资。申请劳动仲裁，即便老板在外地，仲裁委也会依法处理。拿到生效仲裁裁决后申请法院强制执行，法院可采取查询、冻结、划拨财产等措施保障劳动者权益。而对于恶意欠薪且数额较大、经责令仍不支付的，依据《中华人民共和国刑法》可构成拒不支付劳动报酬罪。如果在追讨工资过程中遇到复杂问题或对相关法律流程不熟悉，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。

（一）收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
（二）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
（三）向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委受理后会依法送达文书，老板不出庭可缺席裁决。
（四）拿到生效仲裁裁决后老板不支付，向法院申请强制执行，法院可查询、冻结、划拨老板财产。
（五）老板恶意欠薪数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

追讨工资途径如下：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤和聊天记录等，证明劳动关系和工资数额。

二是向劳动监察部门投诉，可选择合同履行地或单位所在地，其会责令单位支付。

三是申请劳动仲裁，仲裁委受理后会送达文书，老板不出庭可缺席裁决。

四是裁决生效老板不支付，可向法院申请强制执行。

五是老板恶意欠薪，可向公安机关报案追究刑责。