欠工资强制执行拘留多久

在劳动纠纷中，工资拖欠问题屡见不鲜。
依据相关法律，当用人单位出现拖欠工资的情况，且在法院判决后仍不支付工资，案件进入强制执行阶段时，若用人单位明明有能力执行判决却拒不执行，并且情节严重，法院可对其实施司法拘留，拘留期限通常在十五日以内。
那什么是“情节严重”呢？主要包括以下情形：
用人单位隐藏、转移财产，故意毁损自己的财产，或者无偿把财产转让给他人，又或者以明显低于市场的价格转让财产，这些行为导致法院的判决、裁定无法顺利执行。
不过，如果在拘留期间，被执行人认识到错误，积极主动履行支付工资的义务，并且态度诚恳，法院会根据实际情况，提前解除对其的拘留。
需要强调的是，司法拘留并非目的，而是一种强制措施。
其核心目的是促使被执行人尽快履行支付工资的义务，保障整个执行程序能够顺利开展，维护劳动者的合法权益。

案情回顾:

小朱在小丽的公司工作，公司却拖欠小朱数月工资。小朱多次索要无果后将公司诉至法院，法院判决小丽的公司支付工资，但公司仍拒不履行。进入强制执行阶段后，法院查明小丽为逃避支付工资，将公司部分财产以明显不合理的低价转让，致使判决无法执行。法院认定其情节严重，决定对小丽实施司法拘留。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位拖欠工资，经法院判决后拒不履行支付义务，进入强制执行阶段，有能力执行却拒不执行且情节严重的，可予以司法拘留。小丽以明显不合理低价转让财产致使判决无法执行，符合“情节严重”情形，法院对其拘留合法。
2、司法拘留是对妨碍执行行为的强制措施，目的是促使被执行人履行义务。若小丽在拘留期间积极履行支付工资义务、态度良好，法院可视情况提前解除拘留。